**Il Ruolo della ISO 53800:2024 nella Promozione della Parità di Genere nelle Organizzazioni**

In un’epoca in cui la parità di genere rappresenta una questione cruciale nel mondo del lavoro, la linea guida internazionale ISO 53800:2024 emerge come uno strumento essenziale per le organizzazioni. Questo documento fornisce indicazioni chiare e pratiche per identificare e affrontare i fattori responsabili del gender gap, contribuendo a creare contesti lavorativi più equi e inclusivi.

La ISO 53800:2024 si inserisce in un panorama normativo già ben definito, affiancandosi alla UNI/PdR 125:2022. Quest’ultima ha posto solide basi per le organizzazioni che desiderano migliorare la loro performance in termini di parità di genere. L’integrazione di entrambe le linee guida permette una visione d’insieme e uno strumento efficace per affrontare le sfide legate alla diversità di genere, specialmente in contesti internazionali caratterizzati da culture e approcci differenti.

Una delle novità più interessanti introdotte dalla ISO 53800 riguarda l’introduzione di indicatori di performance originali. Questi nuovi criteri possono essere utilizzati in combinazione con quelli già esistenti nella UNI/PdR 125:2022, arricchendo così le metodologie di analisi disponibili. L’obiettivo è fornire alle organizzazioni strumenti sempre più robusti per un miglioramento continuo delle proprie pratiche in materia di genere, affinché possano misurare in modo preciso i progressi e le aree da migliorare.

Per facilitare l’implementazione di queste importanti normative, è stato ideato un corso online intitolato “La linea guida ISO 53800:2024 sulla parità di genere. Una preziosa alleata per chi già applica la UNI/PdR 125:2022”, che si terrà il 27 gennaio. Questa formazione è progettata per riflettere le metodologie didattiche più attuali e innovative, e intende esplorare il modo in cui le organizzazioni possono integrare volontariamente le indicazioni della ISO 53800 nel loro sistema di gestione per la parità di genere.

Durante il corso, un’attenzione particolare sarà rivolta al coinvolgimento di tutte le funzioni aziendali che giocano un ruolo chiave nelle questioni di genere. Le aree trattate spazieranno dalle Risorse Umane alla progettazione, dagli acquisti al marketing, fino alla comunicazione e alle interazioni con gli stakeholder. Questo approccio olistico è fondamentale, poiché le politiche di parità non possono essere appannaggio di un singolo dipartimento, ma devono investire l’intera organizzazione.

Il corso si propone di raggiungere obiettivi chiari e pragmatici. In primo luogo, si mira ad aumentare la consapevolezza riguardo l’impatto significativo del gender gap tanto sul mercato quanto sulle comunità. È essenziale che le organizzazioni comprendano come le disuguaglianze di genere possano influenzare le performance aziendali e il benessere sociale.

In secondo luogo, il percorso formativo definisce i passaggi pratici necessari per sviluppare una cultura aziendale inclusiva e processi inclusivi. La formazione offrirà strumenti per valorizzare le sinergie tra la ISO 53800 e la UNI/PdR 125:2022, oltre a fornire strategie per analizzare l’impatto di genere nei diversi processi organizzativi. Sarà un’occasione preziosa per affinare la comprensione degli indicatori di performance, permettendo alle organizzazioni di misurare l’efficacia delle loro iniziative in modo più accurato.

Questo corso si rivolge in particolare a figure chiave, come responsabili e membri dei Comitati Guida dei sistemi di gestione della parità di genere. È destinato anche ai responsabili della Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) e delle Risorse Umane, nonché ai professionisti del settore che si occupano di questioni legate alla diversità e all’inclusione.

Investire in formazione in questo campo è un passo fondamentale per qualsiasi organizzazione che desidera non solo essere competitiva nel mercato contemporaneo, ma anche contribuire a una società più giusta ed equa. Le sfide legate al gender gap non possono essere trascurate e affrontarle significa non solo soddisfare normative e standard internazionali, ma anche impegnarsi attivamente per un cambio culturale che sostenga la parità di genere.

In conclusione, l’adozione della ISO 53800:2024, unitamente alla UNI/Pd