Per realizzare l’obiettivo della parità di genere sono stati studiati i costituiti i “Piani aziendali per le pari Opportunità” (POAR) ossia delle procedure che sviluppano l’equilibrata partecipazione di uomini e donne nei processi aziendali.La procedura individuata consente di forzare l’azienda a comportamenti virtuosi senza inventare nulla ma utilizzando al meglio ciò che già esiste. E’ urgente ottimizzare le risorse umane evitando spreco di risorse e di talenti. E’ necessario, dunque, cambiare la cultura aziendale, adottare flessibilità di luoghi, tempi e modi di lavoro, fornire supporti alla conciliazione, ma anche superare gli stereotipi e valorizzare le diverse competenze di tutti per coinvolgere e motivare donne e uomini. Il progetto presentato, cui hanno partecipato oltre che Progetto Donna anche tre enti di certificazione dei Sistemi di Qualità ISO (Aenor Italia, Aenor Internacional della Spagna, Lusaenor del Portogallo)  ha previsto un sistema per la certificazione di genere che utilizza ISO 9001 e recepisce i principi di eccellenza delle Organizzazioni della ISO 9004. Infine è stata attivata una Cabina di Regia per avviare un percorso di validazione per aziende virtuose. (Fonte CertineWs)