**Mimose e fiori? Preferiamo concrete politiche di genere!**

L’impegno per la parità di genere sta acquisendo un’importanza sempre maggiore nel contesto moderno, con un numero crescente di iniziative e progetti. Nascono così prassi concrete che mirano a diffondere e implementare politiche di genere efficaci, non solo a livello nazionale, ma anche in ambito internazionale.

A tal proposito, è stato realizzato un breve video che illustra l’impegno verso la parità di genere. Attraverso quattro testimonianze, vengono esplorati diversi aspetti chiave riguardanti la questione di genere all’interno di un’organizzazione. Il video tratta delle politiche di inclusione, della rappresentanza femminile nei comitati tecnici, delle potenzialità offerte dalla UNI/PdR 125:2022 e delle iniziative internazionali.

Uno dei temi fondamentali è la promozione di politiche di genere efficaci all’interno dell’organizzazione. Le testimonianze evidenziano l’importanza di includere voci femminili nei processi decisionali, catalizzando l’attenzione su quanto sia fondamentale avere un equilibrio di genere nei tavoli di lavoro. La presenza di esperte non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche un passo verso la creazione di norme più inclusive ed efficaci.

Un’altra questione cruciale è rappresentata dalla UNI/PdR 125:2022, uno strumento che offre un quadro strutturato per la promozione dell’inclusione e dell’equità di genere nel mondo del lavoro. Questa prassi di riferimento fornisce alle organizzazioni degli indicatori misurabili e strategie per un miglioramento continuo. L’adozione di questa prassi sta guadagnando un numero crescente di sostenitori, con migliaia di organizzazioni che, già nel gennaio 2025, risulteranno certificate in conformità a quanto stabilito dalla UNI/PdR 125:2022. L’obiettivo primario è quello di tradurre le dichiarazioni di intenti in azioni tangibili e misurabili.

A questo fine, il Centro di Formazione offre corsi dedicati alle tematiche di genere rivolti a diverse figure professionali, creando un’opportunità di crescita e apprendimento per le aziende e le organizzazioni.

Importante è anche il ruolo della partecipazione femminile nei comitati tecnici, essenziale per garantire che le norme siano rappresentative delle reali esigenze della società. Purtroppo, attualmente, solo una minima percentuale degli esperti coinvolti nello sviluppo degli standard è composta da donne, ma ci sono sforzi in atto per aumentare questa partecipazione. L’inclusione di diverse prospettive non solo arricchisce il processo normativo, ma conduce anche a decisioni più eque e rappresentative.

L’attenzione sui temi della parità di genere si manifesta anche attraverso l’adesione a iniziative come il Network di Fondazione Libellula, che ha come obiettivo la prevenzione e il contrasto della violenza di genere. Anche il posto di lavoro deve diventare un ambiente in cui ogni individuo possa sentirsi protetto, rispettato e valorizzato. Questo richiede un impegno costante da parte di tutte le parti coinvolte per evitare discriminazioni, anche quelle più insidiose che possono derivare da comportamenti inconsapevoli.

Nel 2024, sono state intraprese una serie di nuove iniziative in materia di parità di genere e diversità. Tra queste, la pubblicazione delle Linee guida per un linguaggio inclusivo, insieme all’introduzione di politiche volte a promuovere un equilibrio tra vita privata e professionale dei dipendenti.

La Carta per le Pari Opportunità e per l’Uguaglianza sul Lavoro, che è stata recentemente adottata, sottolinea un ulteriore impegno verso la costruzione di una cultura aziendale inclusiva, capace di eludere discriminazioni e pregiudizi, e di valorizzare il pluralismo.

Quest’anno, inoltre, è previsto l’inserimento di un Ambassador Libellula all’interno dell’organizzazione; una figura che avrà il compito di sensibilizzare e supportare il personale su temi legati alla parità di genere. Questa iniziativa rappresenta un passo significativo verso la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo.

In conclusione, la parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma un elemento fondamentale per il progresso e la sostenibilità delle organizzazioni. È essenziale che tutte le parti coinvolte si uniscano per promuovere cambiamenti significativi e misurabili, creando un